1、负责公司人事档案的存放和管理；负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配. 解聘、离退等具体人事工作；负责社保的新增、续签及解除，办理工伤、生育等相关业务；

2、通过面试，测评筛选优秀候选人；分析公司发展规划和人招聘需求，制定可实施的解决方案；

3、负责建立企业人才储备库；搜集各地区人才市场信息，并保证及时有效完成月度/年度招聘计划

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；.协助不断完善绩效管理体系；

6、协助搭建公司企业文化建设体系；

7、支持完成公司内部安排的其他相关工作

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先；2年以上人事行政工作经验；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、对人力资源管理招聘和劳动关系模块有深入认识；.熟悉劳动法及国家相关人事法律法规；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；较强解决能力，能够独立开展工作 ;

备注：人力资源专业优先