近期万宝盛华发布了《2016年中国大陆第四季度雇佣前景调查》，调查发现未来一个季度雇主的招募趋势有所回升，摆脱了目前紧缩的雇佣态势。深圳的雇主预期为九大区域或城市中最强劲的招募意向，服务业雇主的招募计划最为乐观。

万宝盛华将大陆地区归类为对5个城市（北、上、广、深、成）和4个区域（华北区、华东区、华南区、华中及华西区），雇佣前景调查对地区内4337家企业雇主抽样访问，了解未来10月到12月期间企业计划增员或减员的意向。结果显示，中国大陆地区第四季度净雇佣前景指数为+5%，有7%的中国雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力，52%的雇主表示今年内员工数量将不会有所变化。

服务业全年保持最佳就业形势

该调查用希望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例得出净雇佣前景指数。第四季度服务行业的雇佣前景指数为8%，较上一季度又提高了4个百分点，继续在六大行业中保持领先位置。纵观万宝盛华2016全年雇佣需求预测，服务业在第一季度的雇佣前景指数为10%，第二季度和第三季度分别为6%和4%，全年保持最旺盛的劳动力需求。

据中国国家统计局统计，目前服务业占比全国GDP的50.5%。万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣认为：“随着移动互联网经济的快速发展与信息产业的升级，推动经济增长的新动力正在孕育，新的经营业态与商业模式，还有新产品的出现，将刺激电子商务、物流快递、信息消费等服务领域的发展。同时，物联网、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术的升级与应用，将涌现新的职位需求。”未来服务业吸收就业的潜力将继续增加。

第四季度招募预期最弱的是制造业与矿业及建筑业雇主，雇佣前景指数为4%。矿业及建筑业的雇主预期较上一季度提高了2个百分点，但较去年同期下降了3个百分点。在去产能、调结构的政策环境下，以钢铁、煤炭和石油等产业已经出现减员动作，张锦荣估计仅钢铁和煤炭业还将有上百万人需要转岗。未来制造业、矿业及建筑业等行业的就业前景也增长缓慢。

理论上深圳跳槽最容易

调查显示未来一个季度，9个区域与城市中，8个恢复了较强的雇佣前景。华北区净雇佣前景指数提高了6个百分点。华南区的净雇佣前景指数提高了4个百分点。同时，华中及华西区的雇佣前景依旧保持相对稳定的状态。

在2016年的最后一个季度，深圳希望增员的雇主数量超过其他地区和城市，达到8%。此前三个季度里深圳的雇佣前景指数分别为8%、7%和2%，均位列第二。该地区政府鼓励发展高科技产业、国际贸易业和其他外包服务业。腾讯、华为、富士康等高科技设计及制造业聚集在这里，拥有强大劳动力消化能力，未来三个月里更多雇主将启动招聘计划。

此外，北京的就业竞争压力也有所缓和，净雇佣前景指数为7%。而成都大部分雇主则不打算在未来招聘新员工。成都第四季度净雇佣前景指数2%，与上一季度及去年同期持平。

找工作去大中型企业看看

万宝盛华将受访企业按规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。大型与中型企业的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为10%。小型企业的雇主预期适中，净雇佣前景指数为4%。微型企业的雇主预期最疲弱，净雇佣前景指数为-2%。

 “2016年上半年，各类型海外并购活动均有所增长，并创新高，交易数量较2015年全年高出29%，我们预期这一趋势还将继续。”张锦荣表示，“这些投资者主要为大型的企业，势必这些举动带动了他们对人才的需求。”